fbpx

Przywództwo i zarządzanie

Efekty: wzmocnienie kadry menedżerskiej, większe zaangażowanie pracowników, lepsze zarządzenie zmianą

Oryginalne programy Blancharda

Programy Blancharda

Efekty: Wdrożenie najskuteczniejszego modelu przywództwa na świecie - dostosowanego do polskich warunków kulturowych

Zaangażowanie i motywacja

Efekty: Lepsze wyniki finansowe, większa satysfakcja z pracy, mniejsza retencja pracowników

Strategie i kultura organizacyjna

Efekty: Wzrost przychodów, większa efektywność operacyjna organizacji

Symulacje biznesowe

Czyli nauka biznesu przez zabawę. Efekty: Lepsze rozumienie biznesu, strategii i tego, jak działa firma

Negocjacje i porozumienia

Efekty: Zwiększenie efektywności negocjacji handlowych, budowanie długotrwałych relacji z partnerami, mniej konfliktów w organizacji

Odporność psychiczna

Efekty: Mniejsza liczba konfliktów, wyższa wydajność, lepsze relacje w organizacji

Różnorodność

Różnorodność i włączanie

Efekty: Zwiększona innowacyjność i kreatywność oraz satysfakcja i zaangażowanie pracowników

Szkolenia otwarte

Otwarte grupy, różnorodne branże, dużo terminów. Szybkie podniesienie swoich kwalifikacji/umiejętności

Ścieżki rozwojowe

Jeśli potrzebujesz dokładniejszej wiedzy, w którymś z obszarów.

Szkoły

Kompleksowe, pogłębione programy rozwojowe w czterech głównych obszarach: przywództwo, negocjacje, coaching, szkoła trenerów

Zaufali nam

Wszystkie warsztaty zostały rzetelnie przygotowane, konsultanci zadbali o dogłębne poznanie i zrozumienie naszego biznesu. Działali elastycznie, dostosowując podejście i metodologię pracy do sytuacji i uczestników spotkań. Dzielili się z nami cennymi uwagami i rekomendacjami dalszych działań. Osiągnięte rezultaty 
w pełni spełniają nasze oczekiwania i pozwalają nam na sprawne realizowanie strategicznych kroków, zgodnie 
z naszymi wartościami.

Joanna Sadowska

Head of HR, Artyza Polska

Doceniamy zespół House of Skills za przygotowanie i przeprowadzenie sesji online, zarówno webinarów, jak i warsztatów. Wysoki poziom merytoryczny sesji, zaangażowani trenerzy oraz dobra znajomość narzędzi online to elementy, których doświadczyli uczestnicy projektu. Polecamy współpracę z firmą doradczo-szkoleniową House of Skills w ramach działań rozwojowych w formule online.

Lidia Lesiecka

Menedżer ds. Szkoleń i rozwoju, Lidia Lesiecka

W dotychczasowych działaniach uczestnicy programu podkreślają wysoki poziom merytoryczny sesji online, dobre przygotowanie techniczne.

Aleksandra Czerniawska

Dyrektor Działu Zarządzania Kompetencjami, Empik

Sytuacja kryzysowa, w jakiej się znaleźliśmy pokazała nam, jak ogromne znaczenie ma współpraca z partnerem, który potrafił błyskawicznie zareagować na zaskakującą nas wszystkich rzeczywistość, dostosować formy pracy i narzędzia do potrzeb i możliwości różnorodnych zespołów w naszej organizacji i który uważnie przyglądał się wszystkim prowadzonym działaniom, aby możliwie szybko i adekwatnie reagować na pojawiające się sytuacje i w punkt odpowiadać na potrzeby naszych pracowników.

Martyna Kozłowska-Żukowska

Kierownik Zespołu rozwoju pracowników, Narodowe Centrum Badań i Rozwoju

Jesteśmy bardzo zadowoleni ze współpracy. House of Skills nie jest „firmą szkoleniową”, tylko doradcą i partnerem, który rozumie nasz biznes, nasze potrzeby i proaktywnie proponuje działania adekwatne do celów, które chcemy osiągać.

Teresa Olszewska

Prezes Zarządu, GAVDI Polska

Program został zrealizowany na najwyższym poziomie. Najlepszym komentarzem po realizacji projektu, było zdanie Dyrektora sprzedaży w randze Członka Zarządu: „to był najlepiej zainwestowany czas dla mojego zespołu odkąd sięgam pamięcią”.

Iwona Szakiewicz

HR Talent Manager, Vision Express

Partnerzy

  • Blanchard<sup>®<sup>
  • Mojo Moments
  • e-learning.pl
  • Hofstede Insights
  • Fierce Conversations®
  • Celemi
  • Teatr Praktyczny
  • Asociación Smilemundo
  • Game Tools
  • Extended Tools
  • Advisio

Newsletter – bądź na bieżąco!

    FAQ

    Masz pytania? Być może tutaj znajdziesz odpowiedź
    • Czym zajmuje się House of Skills?

      Jesteśmy wiodącą marką na polskim rynku usług doradczo-szkoleniowych. Zakres naszej działalności sięga od proponowania rozwiązań na poziomie strategicznym, do realizacji programów, dzięki którym rozwijamy kompetencje dużych grup pracowników. Współpracujemy z 19 międzynarodowymi partnerami know-how i licencjodawcami, a do grona naszych klientów należy 1/3 z 500 największych firm w Polsce.

    • Co jest unikalnego w metodach pracy House of Skills?

      Kreujemy i realizujemy projekty w formule stacjonarnej oraz hybrydowej, tak aby inwestycje w rozwój ludzi i systemów zarządzania przynosiły realny zwrot.
      Niezależnie od tego czy skupiamy się na jednostkach, zespołach czy organizacjach, miarą sukcesu jest dla nas konkretna zmiana i jej wymierny efekt biznesowy. Dlatego w naszym podejściu wdrożenie wbudowane jest w cały proces.

      • Określamy cele
      • Analizujemy kontekst
      • Uruchamiamy dźwignie
      • Pokazujemy Efekt

      Więcej >>

    • Jak zapewniamy efekty szkoleń online i hybrydowych?

      Proces rozwojowy online, na wszystkich jego etapach, jest skuteczny pod warunkiem, że zbudujemy i utrzymamy zaangażowanie. Dlatego nasze podejście opiera się na trzech filarach:

      • Osobista relacja
      • Projektowanie
      • Interaktywność

      Potrzebne funkcjonalności i narzędzia technologiczne dopasowujemy do założonego celu i potrzeb klienta. Wirtualne studio szkoleniowe House of Skills to nasza unikatowa forma pracy: narzędzia pracy w klasie łączą się z nowoczesną technologią w jedną rzeczywistość.

      Więcej >> 

    • Jakie metody szkoleniowe wykorzystujecie?

      Pracujemy głównie warsztatowo, co oznacza, że wiedza teoretyczna ograniczona jest do minimum, a większość czasu podczas sesji poświęcamy doświadczaniu i ćwiczeniu umiejętności.

      Wykorzystujemy angażujące i urozmaicone metody pracy z ludźmi, m.in.: warsztaty online i w sali, webinary, wykłady konferencyjne, sesje Action Reflection Learning, warsztaty realizowane metodą dramy, symulacje biznesowe, kalendarze wdrożeniowe, kwestionariusze autodiagnozy, sesje doradczo-coachingowe oraz blended learning. Tam, gdzie służy to procesowi rozwoju, korzystamy z aplikacji, portali i platform.

    • Czy szkolenia przekładają się na efekty?

      Osiągnięcie zgodnego z oczekiwaniami Klienta, zakontraktowanego na początku procesu efektu jest sednem naszej filozofii działania.

      Więcej na ten temat można znaleźć w sekcji Jak pracujemy>> 

    • Gdzie odbywają się szkolenia?

      To zależy od oczekiwań Klienta. Mogą być organizowane w jego siedzibie lub wynajętej sali szkoleniowej w dowolnej lokalizacji. Do projektów realizowanych w Warszawie rekomendujemy doskonale wyposażone do pracy warsztatowej sale naszego centrum szkoleniowego Metrum ¾.

    • W ofercie House of Skills nie ma programów, które mnie interesują, co w takim przypadku?

      Skontaktuj się nami poprzez formularz, który łatwo znajdziesz na stronie. Nasi eksperci mają doświadczenie w tworzeniu autorskich programów rozwojowych, a szeroka sieć partnerów know-how zapewnia nam możliwość dopasowania oferty do potrzeb Klientów -oczywiście o ile nie wykracza to poza ramy naszej specjalizacji merytorycznej.

    • Czy macie e-learning?

      W tym obszarze współpracujemy z marką e-learning.pl, dostawcą kompleksowych rozwiązań edukacyjnych, realizowanych za pomocą nowoczesnych technologii.

    Logos