fbpx
Wyszukaj
Wyszukaj
Wróć do przeglądania

Jak pracujemy?

Rozwój to zmiana

Niezależnie od tego czy skupiamy się na jednostkach, zespołach czy organizacjach, miarą sukcesu jest dla nas konkretna zmiana i jej wymierny efekt biznesowy. Dlatego w naszym podejściu wdrożenie wbudowane jest w cały proces.

  • Określamy cele
    Razem z klientem formułujemy jasne i klarowne cele projektu. Definiujemy oczekiwane rezultaty – mierzalne, nawet jeśli efekty wydają się trudne do uchwycenia i zmierzenia.

  • Analizujemy kontekst
    Bierzemy pod uwagę ludzi i kontekst, w którym działają – warunkiem sukcesu jest środowisko zawodowe, które będzie wspierać wdrożenie zmiany.

  • Uruchamiamy dźwignie
    Koncentrujemy się na działaniach, które relatywnie małym nakładem pozwolą uzyskać oczekiwany rezultat. Budujemy motywację do zmiany i wspieramy współpracę na linii przełożony – podwładny. Wzmacniamy dzielenie się wiedzą i doświadczeniami, aby modelować praktyki, które będą trwałym elementem zmiany.

  • Pokazujemy Efekt
    Stale monitorujemy efekty naszych działań. Dzięki temu na zakończenie projektu wraz z klientem jesteśmy w stanie pokazać, że planowana zmiana rzeczywiście miała miejsce.

Jak dbamy o rezultaty w rzeczywistości wirtualnej?

Aby zmiana była skuteczna, bierzemy pod uwagę ludzi i kontekst, w którym działają. W zależności od skali planowanych zmian kontekst może oznaczać najbliższe otoczenie pracownika (relację z menedżerem, zespół, w którym działa), specyfikę roli, jaką pełni w organizacji, sposób funkcjonowania całej firmy.

  • Osobista relacja
    Stawiamy na kontakt i autentyczną relację między uczestnikami, ich przełożonymi a trenerami i konsultantami. Formy kontaktu dopasowujemy (czasie rzeczywistym i asynchronicznie) do potrzeb i dynamiki procesu rozwojowego.

  • Projektowanie
    Dbamy o zaangażowanie, motywację i komfort uczestników. Projektujemy sekwencję działań, tworzących podróż edukacyjno-rozwojową, dobierając do każdego jej etapu adekwatny czas trwania, metody i narzędzia. Pomiędzy wirtualnymi warsztatami planujemy działania, które dają rzeczywistą wartość – tylko te, które są potrzebne
    i wtedy, gdy są potrzebne.

  • Interaktywna forma
    Specjalizujemy się w interaktywnych formach zdalnej pracy z grupą, utrzymujących uwagę, zaciekawienie, angażujących emocje – od sesji szkoleniowych, warsztatów action learning, symulacji biznesowych, po spektakle interaktywne oparte na metodzie dramy.

Technologia

Potrzebne funkcjonalności i narzędzia technologiczne dopasowujemy do założonego celu i potrzeb klienta. Wirtualne studio szkoleniowe House of Skills to nasza unikatowa forma pracy: narzędzia pracy w klasie łączą się z nowoczesną technologią w jedną rzeczywistość.

Skontaktuj się z nami,
jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o innych ofertach,
jakie mamy dla Ciebie.

Opinie

  • Wszystkie warsztaty zostały rzetelnie przygotowane, konsultanci zadbali o dogłębne poznanie i zrozumienie naszego biznesu. Działali elastycznie, dostosowując podejście i metodologię pracy do sytuacji i uczestników spotkań. Dzielili się z nami cennymi uwagami i rekomendacjami dalszych działań. Osiągnięte rezultaty w pełni spełniają nasze oczekiwania i pozwalają nam na sprawne realizowanie strategicznych kroków, zgodnie z naszymi wartościami.
    Joanna Sadowska
    Head of HR
    Artyza Polska
  • W dotychczasowych działaniach uczestnicy programu podkreślają wysoki poziom merytoryczny sesji online, dobre przygotowanie techniczne.
    Aleksandra Czerniawska
    Dyrektor Działu Zarządzania Kompetencjami
    Empik
  • Sytuacja kryzysowa, w jakiej się znaleźliśmy pokazała nam, jak ogromne znaczenie ma współpraca z partnerem, który potrafił błyskawicznie zareagować na zaskakującą nas wszystkich rzeczywistość, dostosować formy pracy i narzędzia do potrzeb i możliwości różnorodnych zespołów w naszej organizacji i który uważnie przyglądał się wszystkim prowadzonym działaniom, aby możliwie szybko i adekwatnie reagować na pojawiające się sytuacje i w punkt odpowiadać na potrzeby naszych pracowników.
    Narodowe Centrum Badań i Rozwoju
    Martyna Kozłowska-Żukowska
    Kierownik Zespołu rozwoju pracowników
  • Jesteśmy bardzo zadowoleni ze współpracy. House of Skills nie jest „firmą szkoleniową”, tylko doradcą i partnerem, który rozumie nasz biznes, nasze potrzeby i proaktywnie proponuje działania adekwatne do celów, które chcemy osiągać.
    GAVDI Polska
    Teresa Olszewska
    Prezes Zarządu
  • Program został zrealizowany na najwyższym poziomie. Najlepszym komentarzem po realizacji projektu, było zdanie Dyrektora sprzedaży w randze Członka Zarządu: „to był najlepiej zainwestowany czas dla mojego zespołu odkąd sięgam pamięcią”.
    Vision Express
    Iwona Szakiewicz
    HR Talent Manager
  • We współpracy z firm House of Skills doceniamy w szczególności:
    • profesjonalizm w przygotowaniu programów szkoleń, dokładne zrozumienie potrzeb uczestników
    zaproponowanie adekwatnego do nich przebiegu działań rozwojowych
    • wysoką jakość przeprowadzonych szkoleń na poziomie koncepcji i metodyki prowadzenia,
    przygotowanie trenerów
    • elastyczność w odpowiadaniu na pojawiające się potrzeby
    • otwartość i transparentność w komunikacji
    Polecamy współpracę z firmą doradczo-szkoleniową House of Skills w ramach działań rozwojowych w formule online.
    Bartosz Budzewski
    Head of Procurement CEE
    Philips Polska
  • Dotychczas znaliśmy jakość pracy z House of Skills na warsztatach stacjonarnych, ale przeniesienie pracy nad umiejętnościami online budziło nasze obawy. Profesjonalizm całego zespołu House of Skills pokazał nam, że działania prowadzone online nie tylko nie tracą na jakości, a zyskują nowy wymiar.
    Z przyjemnością polecamy usługi House of Skills.
    Narodowe Centrum Badań i Rozwoju
    Martyna Kozłowska-Żukowska
    Kierownik Zespołu rozwoju pracowników
  • Jesteśmy zadowoleni ze współpracy z House of Skills. Doceniamy elastyczność, możliwość prowadzenia działań w j. angielskim, dostosowanie odpowiednich narzędzi do formuły online – tak, aby angażować uczestników.
    Katarzyna Ćwik
    L&D Partner
    Brainly
  • Podsumowując dotychczasową współpracę, możemy polecić firmę House of Skills jako zaangażowanych profesjonalistów i rzetelnych partnerów, przede wszystkim firmom, które przywiązują dużą wagę do procesu komponowania zespołów i dbają o rozwój kompetencji miękkich swoich pracowników.
    Barbara Zonik
    HR Manager
    Eurozet
  • Firma House of Skills zrealizowała na rzecz SUPER-FARM POLAND S.A. programy rozwoju menedżerów ukierunkowane na rozwój umiejętności zarządzania i budowania angażującego środowiska pracy. Poziom zaangażowania wzrósł o 5 p.p.
    Wojciech Łubieński
    Dyrektor ds. operacyjnych
    Anna Siewiera
    Customer Service Manager
    SUPER-FARM POLAND
  • Rozumienie potrzeb i funkcjonowania biznesu, bardzo dobra znajomość zagadnień będących przedmiotem wdrażanych rozwiązań, doskonałe przygotowanie trenerskie, świetny know-how, elastyczność i otwartość na nasze potrzeby, innowacyjne podejście i zaangażowanie konsultantów, trenerów i liderów projektów po stronie House of Skills są gwarantem wysokiej jakości rozwiązań i osiągania założonych celów biznesowych.
    Anna Kozicka
    Training&Organizational Development Manager (Poland&Balitic)
    NUTRICIA Polska
  • We współpracy z zespołem projektowym House of Skills doceniamy w szczególności profesjonalizm w przygotowaniu programów szkoleń, zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami Spółki. Polecamy współpracę z firmą doradczo-szkoleniową House of Skills w ramach działań rozwojowych w formule online.
    Katarzyna Tchorowska
    Kierownik Biura Kapitału Ludzkiego
    Polska Spółka Gazownictwa
  • Celem szkolenia dla Doradców Handlowych było przekonanie ich do projektu zmiany, motywowanie i zaangażowanie we wdrożenie nowej strategii cenowej.
    Pół roku od wprowadzenia nowej strategii, badanie pokazało, że zdecydowana większość pracowników dobrze lub bardzo dobrze ocenia wprowadzoną zmianę oraz sposób jej wprowadzenia.
    Współpracę oceniam bardzo wysoko, cechowała się ona wysokim stopniem przygotowania merytorycznego, profesjonalizmem oraz terminowością, stąd z całkowitą pewnością mogę polecić współpracę z Firmą House of Skills innym organizacjom.
    Michał Jończyk
    Dyrektor Ds. Zarządzania Procesami Sprzedaży
    Xella Polska
  • Konsultanci House of Skills wsparli nas w przygotowaniu strategii przeprowadzenia zmiany, zakomunikowania jej i zaangażowania przez menedżerów zespołów sprzedaży. House od Skills jest godnym polecenia partnerem we wdrażaniu procesu zmian systemowych i transformacji w organizacji.
    Maciej Jahns
    Dyrektor Działu Human Resources
    GRUPA MASPEX
  • Adekwatny know-how, innowacyjne podejście do metodologii prowadzenia warsztatów oraz zaangażowanie konsultantów i liderów projektów gwarantują realizację założonych celów i przynoszą realne efekty po szkoleniach. Rekomendujemy House od Skills jako sprawdzonego, godnego zaufania profesjonalnego dostawcę usług doradczo-szkoleniowych.
    Agata Błaszkiewicz
    HR Director
    Colliers INTERNATONAL
  • W naszej współpracy cenimy przede wszystkim: jakość - osoby współpracujące z nami są odpowiednio przygotowane (…), zróżnicowanie oferty – House of Skills jest w stanie odpowiedzieć na większość naszych potrzeb (…), elastyczność.
    Aleksandra Ossowska-Owczarek
    HR Business Partner
    Roche Polska
  • Wszystkie usługi zostały zrealizowane w sposób profesjonalny, zgodnie z oczekiwaniami oraz z zachowaniem należytej staranności. Rozumienie potrzeb i funkcjonowania naszego biznesu, bardzo dobra znajomość zagadnień będących przedmiotem szkolenia, doskonałe przygotowanie trenerów oraz zaangażowanie, otwartość i elastyczne reagowanie na nasze potrzeby, pozwalają nam rekomendować House of Skills jako kompetentnego i rzetelnego partnera.
    Agnieszka Pyra
    Członek Zarządu
    Yareal Polska
  • Mam przyjemność polecić Państwu House of Skills jako profesjonalnego dostawcę rozwiązań szkoleniowych dla kadry menedżerskiej. W świetle naszej współpracy mogę potwierdzić, że House of Skills posiada odpowiednie kwalifikacje i zasoby do prowadzenia nietypowych, złożonych i wymagających projektów rozwojowych, przeznaczonych dla kadry menedżerskiej.
    Marta Krukowska
    Dyrektor HR
    Grupa Empik
  • Mamy przyjemność polecić House of Skills jako wiarygodnego i kompetentnego partnera w zakresie projektowania i realizacji projektów rozwojowych dla kadry menedżerskiej oraz pracowników wsparcia. House of Skills to profesjonalny, zaangażowany i godny polecenia partner we współpracy w rozwoju kapitału ludzkiego.
    Magdalena Kowal
    Szef Działu Personalnego
    ATI ZKM Forging