Zakaz gotowania żaby
To interaktywny spektakl Teatru Forum o mechanizmach nadużywania władzy i przekraczania granic w miejscu pracy. Akcja rozgrywa się w Fundacji City of Angels – organizacji działającej na rzecz „ratowania świata”, w której stopniowo i niemal niezauważalnie dochodzi do przesuwania granic. Proces „gotowania żaby” symbolizuje sytuację, w której osoba poddawana presji i nadużyciom adaptuje się do coraz trudniejszych warunków – aż do wyczerpania, utraty poczucia wartości i dezorientacji. Spektakl pokazuje system zależności, role i postawy, które sprzyjają nadużyciom – zarówno po stronie osoby z władzą, jak i tych, którzy milczą, odwracają wzrok lub cieszą się, że „tym razem nie padło na mnie”. Twórcą spektaklu jest Teatr Relacji.
Czas trwania spektaklu: 3-4h
Po spektaklu zapraszamy do udziału w warsztacie antymobbingowym, podczas którego przyjrzymy się temu, gdzie przebiega granica między konfliktem a mobbingiem, jakie są jego formy oraz jak rozpoznawać je w praktyce. Omówimy także psychologiczne aspekty tego zjawiska, obowiązek poszanowania zasad współżycia społecznego w pracy oraz odpowiedzialność prawną z tytułu mobbingu.
Czas trwania warsztatu: 3h
Na czym to polega interaktywność metody?
Publiczność oglądająca spektakl nie tylko obserwuje – może interweniować w wybrane sceny, proponować własne strategie działania, sprawdzać inne rozwiązania i wspólnie szukać momentu, w którym można powiedzieć „dość”. Razem szukamy rozwiązań, odzyskujemy poczucie sprawczości, odpowiedzialności i odwagę w stawianiu granic – zanim woda zacznie wrzeć.
Spektakl uświadamia, że:
Nadużycie władzy zaczyna się tam, gdzie brakuje świadomości własnej rangi i wpływu, a każdy może znaleźć się w roli osoby „gotującej” lub „gotowanej”.
Proces przekraczania granic jest stopniowy – prowadzi do wyczerpania, utraty poczucia wartości i dezorientacji.
Sprawczość to nie tylko działanie w pojedynkę, ale także szukanie sprzymierzeńców.
Bierność wobec nadużyć oznacza współodpowiedzialność.
Dla kogo to teraz ważne?
Nowa ustawa antymobbingowa, która jest procesowana, zaostrza odpowiedzialność pracodawców i menedżerów za przeciwdziałanie mobbingowi i toksycznym zachowaniom w miejscu pracy. Wprowadza m.in.:
- jasne definicje zachowań uznawanych za mobbing,
- obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania i reagowania,
- mechanizmy wsparcia i ochrony dla osób zgłaszających nadużycia,
- sankcje za niewłaściwe reagowanie na sygnały o mobbingu.
Profil uczestnika
Spektakl „Zakaz gotowania żaby” jest formą refleksji teatralnej, praktycznym narzędziem edukacyjnym i prewencyjnym — pomagającym zespołom i liderom zrozumieć, jak subtelne mechanizmy presji i przekraczania granic mogą prowadzić do nadużyć i złych praktyk managerskich, które nie zgłaszane mogą prowadzić do zachowań mobbingowych.
Spektakl jest skierowany do:
Zespołów i organizacji, które chcą przyjrzeć się swoim relacjom, kulturze pracy i mechanizmom władzy.
Kadry menedżerskiej i liderek/liderów -- gotowych refleksyjnie spojrzeć na własny styl zarządzania, odpowiedzialność i wpływ.
Działów HR i L&D - jako narzędzie rozwojowe wspierające budowanie bezpiecznego środowiska pracy.
Rezultaty i korzyści
Po udziale w spektaklu i warsztacie uczestnicy:
- Dowiedzą się, jak reagować na symptomy mobbingu i dyskryminacji
- Nauczą się odróżniać od siebie te zjawiska.
- Poznają praktyczne metody przeciwdziałania przemocy w pracy
- Kompleksowa wiedza niezbędna menedżerom do rozpoznawania mobbingu, dyskryminacji i odróżniania tych zjawisk od konfliktu.
- Wzmocnienie standardów postępowania, które pomagają wcześniej rozpoznawać zachowania niepożądane i budować bezpieczniejsze środowisko pracy zgodne z rosnącymi wymaganiami prawa pracy
- Dzięki wspólnemu językowi i większej świadomości kadry łatwiej wcześniej rozpoznawać niepożądane zachowania, zanim przerodzą się w poważny problem dla zespołu i firmy
Program
Spektakl „Zakaz gotowania żaby” jest formą refleksji teatralnej, praktycznym narzędziem edukacyjnym i prewencyjnym — pomagającym zespołom i liderom zrozumieć, jak subtelne mechanizmy presji i przekraczania granic mogą prowadzić do nadużyć i złych praktyk managerskich, które nie zgłaszane mogą prowadzić do zachowań mobbingowych.
Forma rozwojowa składa się z dwóch części:
Spektakl
Akcja spektaklu rozgrywa się w Fundacji City of Angels – organizacji, która deklaruje misję naprawiania świata. Z czasem jednak w jej strukturach zaczynają pojawiać się subtelne, niemal niewidoczne przesunięcia granic.
Motyw „gotowania żaby” odnosi się do sytuacji, w której osoba stopniowo poddawana naciskowi i różnym formom nadużyć zaczyna się do nich przyzwyczajać. Z biegiem czasu prowadzi to do wyczerpania, utraty poczucia własnej wartości oraz narastającego zagubienia.
Spektakl ukazuje sieć zależności, ról i zachowań, które umożliwiają powstawanie nadużyć – zarówno po stronie tych, którzy sprawują władzę, jak i tych, którzy milczą, odwracają wzrok albo odczuwają ulgę, że tym razem problem nie dotyczy ich.
Warsztat po spektaklu
- Od konfliktu do mobbingu. Obowiązek poszanowania zasad współżycia społecznego w pracy.
- Omówienie definicji legalnej mobbingu i jego cech na podstawie praktycznych przykładów.
- Różne oblicza mobbingu – mobbing jako zjawisko o charakterze pionowym
i horyzontalnym. - Psychologiczne aspekty mobingu.
- Odpowiedzialność prawna z tytułu mobbingu.
O twórcach spektaklu – Teatr Relacji
Teatr Relacji inspiruje do zmiany społecznej w wielu obszarach i różnymi metodami tj. taniec, warsztat tematyczny, spektakl interaktywny, w którym publiczność ma szansę na aktywny udział i dobrą zabawę. Działania są realizowane przez Agatę Brzozowicz (projekty taneczne) i Ewę Brzozowicz (warsztaty tematyczne, projekty teatralne) oraz grupę zaproszonych osób, które biorą udział w twórczych procesach i pokazach. Misją teatru jest poruszanie ludzi do zmiany w wielu obszarach społecznych poprzez: Teatr Interaktywny, taniec. warsztaty tematyczne i transforming.
Co otrzymujesz?
Cena zawiera koszty uczestnictwa w programie, materiałów dydaktycznych, wykorzystania platform i innych narzędzi przewidzianych w programie. W przypadku szkoleń stacjonarnych w cenę wliczone są również koszty obiadu oraz napojów i przekąsek serwowanych podczas przerw kawowych.
Gdzie odbywa się szkolenie?
Szkolenia otwarte organizowane są w naszej siedzibie przy ul. Równoległej 4A oraz w profesjonalnie wyposażonych salach szkoleniowych na terenie Warszawy. Szczegółowe informacje organizacyjne wraz z miejscem szkolenia przesyłane są najpóźniej na tydzień przed jego rozpoczęciem.
Gotowy, by dołączyć?
Zgłoś swój udział za pomocą prostego formularza online – zajmie Ci to tylko chwilę.
Wybierz dogodny sposób płatności:
Szybki przelew online przez TPay – natychmiastowe potwierdzenie wpłaty🧾 Proforma
Opłać fakturę we własnym tempie
Pytania i odpowiedzi
Jak zapisać się na szkolenie?
Aby się zapisać najpierw należy wybrać temat, wejść na podstronę wybranego szkolenia i wypełnić dostępny tam formularz zgłoszeniowy. Na jednym formularzu szkoleniowym można zgłosić więcej niż jednego uczestnika w różnych terminach.
Czy po ukończeniu szkolenia otrzymam zaświadczenie?
Tak, szkolenie kończy się uzyskaniem certyfikatu. Certyfikaty są wysyłane do uczestników w wersji elektronicznej.
Gdzie odbywa się szkolenie?
Szkolenia otwarte organizowane są w naszej siedzibie na ul. Równoległej 4A lub w profesjonalnie wyposażonych salach szkoleniowych na terenie Warszawy. Szczegółowe informacje organizacyjne wraz z miejscem szkolenia przesyłane są najpóźniej na tydzień przed jego rozpoczęciem.
Co wchodzi w cenę szkolenia?
Cena szkolenia zawiera koszty uczestnictwa w programie, materiałów dydaktycznych, wykorzystania platform i innych narzędzi przewidzianych w programie. W przypadku szkoleń stacjonarnych w cenę wliczone są również koszty obiadu oraz napojów i przekąsek serwowanych podczas przerw kawowych.
Jak mogę zapłacić za szkolenie?
Standardową formą płatności jest dokonanie przelewu na podstawie wysłanej proformy. W przypadku możliwości dokonania opłaty tylko na podstawie fakty VAT, prosimy o zamieszczenie takiej informacji w komentarzu przy dokonywaniu zgłoszenia.
Istnieje również możliwość dokonania płatności za pośrednictwem serwisu TPay bądź płatności na miejscu kartą płatniczą.
Nie przyjmujemy płatności gotówkowych.
Jaka jest minimalna i maksymalna liczba uczestników?
Wielkość grupy zależy od danego tematu szkolenia. Zazwyczaj grupy nie sią mniejsze niż 6 osób i nie większe niż 12. W warsztatach online uczestnicy od 4 do 12 osób.
Czy otrzymam materiały szkoleniowe?
Tak, w trakcie szkolenia otrzymują Państwo materiały szkoleniowe w postaci podręczników i/lub zeszytów ćwiczeń. Jeśli przewiduje to program konkretnego szkolenia, udostępniamy również e-szkolenia lub materiały dostarczane przez platformy elektroniczne.
Czy jeśli zgłoszę się i zrezygnuję, muszę ponieść jakieś koszty?
W przypadku rezygnacji na 8 lub więcej dni roboczych przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia, zastrzegamy sobie prawo do wystawienia noty obciążeniowej w wysokości 50% ceny szkolenia. Powstała w ten sposób należność zostanie potrącona od kwoty wcześniej uiszczonej tytułem zapłaty za szkolenie. Jeżeli zgłoszona osoba nie dokonała wcześniej zapłaty, zobowiązana jest do uregulowania noty obciążeniowej w terminie 14 dni od daty jej wystawienia.
W przypadku zgłoszenia rezygnacji z udziału w szkoleniu na 1 lub 2 dni robocze przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia, zachowujemy prawo do pełnego wynagrodzenia, tak jak za należycie wykonane szkolenie. Wcześniej wpłacone kwoty nie podlegają w tej sytuacji zwrotowi.
Czy są teraz jakieś promocje?
Informacje o promocjach znajdziesz na stronach konkretnych szkoleń. Zawsze możesz skorzystać z ceny Early Bird – jeśli zapiszesz się 2 miesiące przed startem szkolenia.
