Pomagamy ludziom i organizacjom rosnąć
W House of Skills wierzymy, że rozwój ma sens tylko wtedy, gdy przekłada się na codzienną pracę. Łączymy doświadczenie, sprawdzone metody i uważność na kontekst, by wspierać liderów, zespoły i firmy w budowaniu kompetencji, które naprawdę działają.
Liczby, które pokazują skalę naszego działania
Łączymy doświadczenie zespołu, sprawdzone metody i międzynarodowe know-how, żeby dostarczać rozwój, który realnie wspiera cele biznesowe i codzienną pracę liderów oraz zespołów.
lat na rynku
Możesz mieć pewność, że przez te lata pracowaliśmy z Twoją branżą, chętnie pokażemy Ci referencje
zrealizowanych programów rozwojowych rocznie
Wiemy jak realizować projekty dla dużych grup pracowników. Dowozimy rozwój na czas
konsultantów, trenerów i ekspertów w stałym zespole
Gwarantujemy dopasowanie prowadzącego do specyfiki grupy, poziomu i branży oraz bezpieczeństwo organizacyjne
międzynarodowych partnerów know-how i licencjodawców
To mniejsze ryzyko merytoryczne i pełna odpowiedzialność po naszej stronie za zgodność treści z licencją
Od rozwoju kompetencji po zmianę strategiczną
Zaczynaliśmy na początku lat 90. XX wieku. Dziś jesteśmy jedną z największych i najdłużej działających na polskim rynku marek szkoleniowo-doradczych.
Wspieramy organizacje na różnych poziomach — od programów rozwijających konkretne kompetencje dla wybranych grup pracowników, po rozwiązania o charakterze strategicznym. Specjalizujemy się w rozwoju menedżerów, bo to właśnie oni mają największy bezpośredni wpływ na rozwój ludzi i organizacji. Dla nas rozwój zawsze oznacza zmianę — a miarą sukcesu jest konkretna, zauważalna zmiana i jej wymierny efekt biznesowy.
Kompletne rozwiązania rozwojowe w dowolnej skali
Różnorodność metod, produktów, specjalizacji trenerskich oraz zasobów — także technologicznych — pozwala nam projektować i wdrażać kompletne rozwiązania rozwojowe dopasowane do potrzeb organizacji. Działamy sprawnie i skutecznie, jednocześnie precyzyjnie odpowiadając na cele Klientów.
Fundamentem naszego działania jest nauka przez doświadczenie (experiential learning) – kluczem do sukcesu każdego projektu jest zbudowanie i utrzymanie zaangażowania wszystkich uczestników i beneficjentów. Dlatego tworzymy doświadczenia rozwojowe, które angażują emocje, wpływają na postawy i przynoszą trwały efekt — zgodnie z hasłem „Doświadczenie, które zmienia”.
Partnerstwa, które wzmacniają nasze rozwiązania
Jesteśmy wyłącznym, oficjalnym przedstawicielem Blancharda® w Polsce. Jako jedyni oferujemy także świetnie oceniane przez klientów rozwiązania Celemi (symulacje biznesowe), The Culture Factor (kultura organizacyjna), Harvard Business Impact (nauka w rytmie pracy) oraz wielu innych uznanych marek. Nasza przewaga nie polega wyłącznie na dostępie do licencjonowanych rozwiązań, ale przede wszystkim na umiejętności ich skutecznego dopasowania do polskich realiów i kontekstu kulturowego.
Jesteśmy sygnatariuszami Karty Różnorodności
Karta jest zobowiązaniem podpisywanym przez pracodawców, którzy decydują się na wprowadzenie zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz wyraża gotowość firmy do zaangażowania wszystkich osób zatrudnionych oraz partnerów biznesowych i społecznych w te działania.
W 2025 roku House of Skills znalazło się w gronie wyróżnionych organizacji w badaniu Diversity IN Check – to narzędzie, które diagnozuje dojrzałość pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych organizacji, oparte na międzynarodowych standardach i opinii niezależnej Rady Ekspertów i Ekspertek.
Zależy nam na jakości przywództwa w Polsce
Dlatego w House of Skills nie tylko projektujemy programy rozwojowe dla największych firm, ale też aktywnie inspirujemy i dzielimy się wiedzą. Co roku publikujemy bezpłatny raport “Trendy w rozwoju ludzi”, organizujemy merytoryczne konferencje dla naszych klientów, takie jak „Zarządzanie w epoce zmian”, a także webinary i dni otwarte, podczas których podejmujemy najważniejsze wyzwania współczesnych liderów. Prowadzimy kanał na YouTube z eksperckimi materiałami, które poszerzają perspektywę i wspierają proces szkoleniowy także po zakończeniu warsztatów. Tworzymy również podcasty, takie jak „Emocjonalny ład”, oraz piszemy książki, by docierać z wartościową wiedzą tam, gdzie jest najbardziej potrzebna.
Jakość potwierdzona certyfikatem SUS 3.0
House of Skills spełnia wymagania najnowszego Standardu Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 3.0. To certyfikowany znak jakości, który potwierdza, że nasze programy są zgodne z aktualnymi wymaganiami rynku i zapewniają realne efekty rozwojowe. Dzięki niemu możesz mieć pewność, że współpracujesz z organizacją rozwojową najwyższej klasy.
Nagrody i wyróżnienia
Naszą jakość potwierdzają niezależne certyfikaty, rankingi i wyróżnienia branżowe. To dla nas dowód, że łączymy skuteczność działań rozwojowych z wysokim standardem współpracy, zarządzania i dostarczania rezultatów — w projektach o różnej skali i złożoności.
-
01
Certyfikat SUS 3.0
Jako pierwsza firma z branży otrzymaliśmy potwierdzenie zgodności naszego sposobu zarządzania i świadczenia usług ze Standardem Usług Szkoleniowo-Rozwojowych PIFS SUS 3.0. (2025 r.).
-
02
Wyróżnienie w badaniu Diversity in Check
W 2025 znaleźliśmy się na liście firm najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzją w Polsce (badanie Diversity in Check przeprowadzone przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu).
-
03
Best Quality
Nominację do tytułu Best Quality w kategorii Usługi dla biznesu w programie prowadzonym przez Polską Agencję Przedsiębiorczości oraz Forum Przedsiębiorczości w Dzienniku Gazecie Prawnej i Biznes Plus w Gazecie Wyborczej (2015)
-
04
Book of Lists
Pierwsze miejsce w rankingu firm szkoleniowych Book of Lists (2010, 2011, 2012)
-
05
Certyfikat Wiarygodności Biznesowej
Certyfikat Wiarygodności Biznesowej, nadany przez D&B Poland (2011)
-
06
Business Superbrand
Laureat nagrody „Business Superbrand” dla najbardziej rozpoznawalnej marki na polskim rynku szkoleniowo-doradczym.(2007 r.)
-
07
Gazela Biznesu
Tytuł “Gazeli Biznesu” (2007)
Nasze wartości
Rozwój, współpraca i różnorodność to fundamenty, na których budujemy kulturę pracy i sposób działania z Klientami. Dzięki nim nie tylko dostarczamy wysoką jakość projektów rozwojowych, ale też tworzymy środowisko oparte na zaufaniu, odpowiedzialności i otwartości na różne perspektywy — bo to one najlepiej wspierają trwałą zmianę.
Rozwój
Dążymy do tego, aby wykonywać swoją pracę coraz lepiej, kwestionujemy status quo. Mamy odwagę do próbowania nowych rzeczy. Jesteśmy na bieżąco z trendami i wdrażamy je w pracę z naszymi Klientami. Regularnie rozmawiamy o rozwoju.
Różnorodność
Wierzymy, że różnorodność wspiera efektywność i jakość. Jesteśmy ciekawi innych punktów widzenia. Rozumiemy, że istnieją różne sposoby pracy i osiągania celów. Szanujemy różne role i wkład każdego. Wspieramy siebie i Klientów w poszanowaniu różnorodności. Jesteśmy organizacją, w której możesz być sobą.
Współpraca
Dbamy o jasne zasady współpracy i zakładamy dobre intencje. Czerpiemy z doświadczeń innych i doceniamy ich wkład. Bierzemy odpowiedzialność za swoje zobowiązania i feedbackujemy się na bieżąco. Staramy się przewidywać, uprzedzać i informować. Patrzymy na całość, nie tylko na swój obszar.
Nasze biuro
To tutaj spotykamy się z Klientami, prowadzimy warsztaty i pracujemy nad projektami. Zaprojektowaliśmy nasze biuro tak, aby było jednocześnie funkcjonalne i komfortowe — wspierało koncentrację, współpracę oraz dobrą energię podczas wspólnej pracy.
Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach
Napisz, z jakim wyzwaniem mierzy się Twoja organizacja i jaki efekt chcesz osiągnąć. Wrócimy do Ciebie z propozycją kolejnych kroków oraz rekomendacją najlepszego rozwiązania.