Słowo „mobbing” wzbudza lęk. Bycie oskarżonym o mobbing to poważny stygmat, a bycie jego ofiarą oznacza cierpienie, które zostaje w pamięci na długo. Udowodnienie mobbingu, przejście przez procedurę antymobbingową – jeśli zostanie uruchomiona – oraz poradzenie sobie z jej rezultatami bywa niezwykle trudne. W polskich realiach takie procedury często nie przynoszą rezultatów, na jakie liczą osoby poszkodowane. Wraz z rozwojem cywilizacyjnym i dojrzewaniem społecznych obyczajów coraz częściej zauważamy problemy relacyjne: konflikty, dyskryminację, a także mobbing. Jesteśmy bardziej wrażliwi na ich występowanie. Z drugiej strony, w obliczu nadmiaru bodźców i tempa zmian, często upraszczamy rzeczywistość. Widać to choćby w nadużywaniu oskarżeń o mobbing, nawet gdy nie ma ku temu podstaw. Jest to jednak delikatna materia, wymagająca szczególnej uwagi i ostrożności.

Zapraszam do wysłuchania rozmowy, Łada Drozda.

O audycji

Praca to dla większości z nas bardzo istotny i czasochłonny element życia. Z tego powodu przywiązujemy dużą wagę do jakości wszystkiego, co pracy i jej konsekwencji dotyczy. Doświadczamy też różnorodnych emocji podczas pracy, przed i po niej, każdego dnia. Dlatego warto mówić o tym, jaka jest jakość naszej pracy, przyglądać się w jaki sposób czynić ją lepszą, byśmy się w niej naprawdę dobrze czuli. Takim zagadnieniom będzie poświęcony nowy podcast, a zatytułowałam go Emocjonalny (nie)ład w pracy.

Nowe odcinki są publikowane na stronie House of Skills oraz w najpopularniejszych serwisach podcastowych w połowie każdego miesiąca.