Zapraszamy do lektury nowej książki Łady Drozda – „Jak to powiedzieć? Rozmawiaj z odwagą, życzliwością i zaangażowaniem”.

Wszystko zaczyna się od… rozmowy. Wyobraź sobie dwoje ludzi. Co sprawi, że z obcych staną się znajomymi? Co pozwoli im się przedstawić i czegoś nawzajem o sobie dowiedzieć? Rozmowa. Oczywiście, że wstępem do nowej znajomości jest rozmowa. To ona pomaga rozwinąć relację, ale często też przyczynia się do jej zakończenia. Wypowiedziane w zdenerwowaniu albo bez przemyślenia ostre słowa mogą zranić i zniszczyć to, co latami wypracowywano za pomocą innych słów – życzliwych i dobrych. Szczególnie w pracy, w relacji szef – podwładny, trzeba na nie uważać. Warto nauczyć się rozmawiać w sposób, który informuje, ale nie rani. Krytykuje, lecz nie obraża. Przekazuje wiedzę, ale nie poucza. I motywuje – szczerze, skutecznie i bez pseudopsychologicznej nowomowy.

Ile życia strawiliśmy na byle jakich rozmowach! Godziny nudnych spotkań w pracy, przemilczane ważne tematy, pozory kontaktu ― to codzienność wielu pracowników i szefów w Polsce. Książka Łady Drozdy daje szansę, żeby to zmienić: pomaga uważnie i świadomie dbać o jakość naszych rozmów, tych w pracy i tych poza nią. Praktyka bez teorii jest płytka; teoria bez praktyki jest bezużyteczna. W tej książce znajdujemy i teorię, i praktykę ― a wszystko to dobrze napisane i ciekawie zobrazowane – pisze o książce Natalia de Barbaro, psycholożka, trenerka, autorka bestsellerowej Czułej przewodniczki.

Książka jest już dostępna na stronie: www.onepress.pl

A czy Ty wiesz, jak rozmawiać ze swoimi pracownikami?