Niektórzy mawiają, że model SLII^® Blancharda jest stary i szukają nowoczesnych podejść. Nowsze modele przywództwa akcentują potrzebę budowania empatycznych relacji liderów z pracownikami, co jest zgodne z badaniami oczekiwań pracowników względem liderów. Model SLII jest praktyczną odpowiedzią, dostarcza narzędzi do praktyki liderskiej, pomaga wdrożyć to podejście, tak, aby liderzy stawali bliżej swych ludzi, empatycznie włączali ich w pracę z zaangażowaniem. O sensie stosowania SLII rozmawiam z Darkiem Chełmińskim, naszym Senior Partnerem, który najdłużej w House of Skills pracuje z modelem Blancharda.

O audycji
Praca to dla większości z nas bardzo istotny i czasochłonny element życia. Z tego powodu przywiązujemy dużą wagę do jakości wszystkiego, co pracy i jej konsekwencji dotyczy. Doświadczamy też różnorodnych emocji podczas pracy, przed i po niej, każdego dnia. Dlatego warto mówić o tym, jaka jest jakość naszej pracy, przyglądać się w jaki sposób czynić ją lepszą, byśmy się w niej naprawdę dobrze czuli. Takim zagadnieniom będzie poświęcony nowy podcast, a zatytułowałam go Emocjonalny (nie)ład w pracy.
Nowe odcinki są publikowane na stronie House of Skills oraz w najpopularniejszych serwisach podcastowych.