Jednym z kluczowych aspektów zarządzania zmianą w organizacji jest umiejętność zaangażowania i wspierania pracowników przez menedżerów.
Modelem, który pomaga menadżerom w tym procesie jest model 4 faz zmiany, zwany także krzywą przechodzenia przez zmianę. Model ten – będący adaptacją koncepcji Elizabeth Kubler Ross – opisuje indywidualne reakcje na zmianę.
Model 4 faz zmiany
Blog
Najnowsze artykuły
Dowiedz się, jak nasze programy rozwojowe mogą wpłynąć na jakość przywództwa oraz efektywność pracy w Twojej organizacji
Blog
Polecane książki
Dowiedz się, jak nasze programy rozwojowe mogą wpłynąć na jakość przywództwa oraz efektywność pracy w Twojej organizacji
Whale Done! Czego menedżer może nauczyć się od trenera orek
Czym różni się zarządzanie ludźmi i tworzenie relacji...
Czuła przewodniczka
Gorąco polecamy książkę Natalii de Barbaro „Czuła...