Czy myślałeś o tym, co sprawia że w jednych organizacjach pracownicy często sami inicjują działania, zauważają problemy na wczesnym etapie, proponują rozwiązania? Są proaktywni, proszą o informacje zwrotne, przejmują odpowiedzialność za swoje cele zawodowe i sposób ich realizacji, za własną karierę zawodową i rozwój? Podczas gdy w innych firmach pracownicy – bez względu na funkcję czy rolę – często czują się bezsilni, tracą poczucie sensu i znaczenia własnej pracy, osobistego wpływu na realizację celów? Spada ich motywacja i zaangażowane, myślą o zmianie miejsca pracy, nawet jeśli nie mają w ręku konkretnej oferty pracy? Poznaj brakujący element przywództwa.