Rynek HR – jakie zmiany w mijającym roku zasługują na miano najważniejszych? Kto powinien dostać tytuł “Człowieka Roku 2014 w branży HR” oraz przed jakimi wyzwaniami stanie rynek doradczo-szkoleniowy w 2015? Na pytania redakcji portalu PulsHR.pl odpowiedziało kilkunastu ekspertów, a wśród nich – Aleksander Drzewiecki, Prezes House of Skills, którego odpowiedzi publikujemy na naszym blogu. Zapraszamy do lektury!

Rok 2014. Najważniejsze wydarzenie

– Jednym z widocznych nowych trendów jest coraz częstsze wdrażanie przez organizacje modelu 70:20:10, dotyczącego rozwoju pracowników w miejscu pracy. Dzięki odpowiedniemu podejściu – wdrożeniu strategicznych narzędzi HR i systemów rozwoju pracowników, bazujących na modelu 70:20:10 – firmy te notują wysoki zwrot z inwestycji. Po ponad 50 latach od powstania model 70:20:10 cieszy się rosnącą popularnością również w Polsce. Aby był efektywny, konieczne jest sytuacyjne podejście do planu rozwoju, uwzględniające m.in.: stanowisko i zakres zadań, których dotyczy rozwój, indywidualne style uczenia się pracownika, kulturę organizacyjną firmy, szczególnie w odniesieniu do dzielenia się wiedzą, zakres rozwoju i stawiane pracownikowi cele rozwojowe oraz dostępne w firmie zasoby (ludzie, narzędzia i metody rozwojowe).

Zestawienie wypowiedzi wszystkich ekspertów: http://www.pulshr.pl/zarzadzanie/rok-2014-rynek-pracy-i-hr-najwazniejsze-wydarzenia,23583.html

Człowiek Roku 2014 w branży HR

– Tytuł Człowieka HR roku 2014 przyznałbym przewodniczącemu Rady Europejskiej, byłemu premierowi RP, panu Donaldowi Tuskowi. Sądzę, że objęcie jednego z najważniejszych stanowisk w EU i towarzyszący mu błyskawiczny skok umiejętności językowych (język angielski), zainspiruje wielu młodych Polaków do rozwoju. Mam nadzieję, że  stanie się również napędem do pozytywnego myślenia i porzucenia kompleksów związanych z nieznajomością języków obcych, które do dziś towarzyszą starszym pokoleniom. Ograniczające przekonania i brak wiary w siebie oraz towarzyszący im brak dyscypliny, konsekwencji i wytrwałości w uczeniu się, rozwoju i dążeniu do celu, są jednym z grzechów głównych Polaków na rynku pracy.

Zestawienie wypowiedzi wszystkich ekspertów: https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/czlowiek-roku-2014-w-branzy-hr-w-polsce-kto-zasluguje-na-to-miano,23637,0,19976.html

Wyzwania HR w 2015

– W nadchodzących latach, jednym z kluczowych wyzwań branży HR będzie multigeneracyjność oraz coraz większa rola młodego pokolenia w środowisku zawodowym. Problem ten dotyczy nie tylko zarządzania i komunikacji w zespołach zróżnicowanych wiekowo, ale także „oddalania się” oczekiwań ludzi z pokolenia Y czy C od postaw i oczekiwań ludzi pokolenia X, z których w głównej mierze rekrutują się obecni szefowie oraz menedżerowie, liderzy i przełożeni pracowników pokolenia Y i C. Dlatego też w 2015 roku na znaczeniu zyskają programy rozwojowe z obszaru przywództwa (dla menedżerów każdego szczebla) i rozwoju kompetencji HR (zwłaszcza związanych z partnerstwem biznesowym, rozumieniem biznesu, social-media, big data, itd.

Zestawienie wypowiedzi wszystkich ekspertów: http://www.pulshr.pl/zarzadzanie/wyzwania-hr-2015-zapowiada-sie-przelomowy-rok,23595,0,19852.html

Materiał udostępniamy dzięki uprzejmości portalu PulsHR.pl