W roku 2015 wykorzystywanie zaawansowanych technologii stanowiło już standardową organizacyjną codzienność. Jednocześnie firmy przekonały się, że najlepszym sposobem, by wypracować własną drogę wzrostu, wytworzyć atmosferę sprzyjającą innowacyjności, osiągnąć elastyczność lub opanować umiejętność zarządzania zmianą, jest powrót do podstaw: dobre przywództwo, odważna komunikacja, atrakcyjna kultura organizacyjna i skuteczne motywowanie pracowników. Najprostsze działania wymagają jednak największej dojrzałości organizacyjnej.

W poniższym artykule przedstawiamy rezultaty naszych przemyśleń i doświadczeń wypływających z projektów szkoleniowo- doradczych House of Skills. Prezentowane trendy ściśle się z sobą wiążą, przenikają i tworzą spójną całość. Pierwszych pięć dotyczy tego, co dzieje się na rynku rozwoju pracowników. Drugich pięć stanowi odpowiedź na pytanie, jak działy HR polskich organizacji reagują na zmiany. Dalsza część artykułu w załączniku»

Artykuł „10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2016” ukazał się w miesięczniku „Personel i Zarządzanie” (nr  2/2016). Jego autorami są: Aleksander Drzewiecki, Monika Sońta i Michał Zaborek. Dzięki uprzejmości Redakcji, możemy udostępnić go Państwu na naszym blogu. Informacje na temat prenumeraty czasopisma znajdą Państwo tutaj.