Jak pracujemy?
Rozwój to zawsze zmiana. Niezależnie od tego czy skupiamy się na jednostkach, zespołach czy organizacjach, miarą sukcesu jest dla nas właśnie konkretna zmiana i jej wymierny efekt biznesowy.
Kluczem do sukcesu za każdym razem jest zbudowanie i utrzymanie zaangażowania wszystkich uczestników i beneficjentów projektu rozwojowego.
Dlatego w rozmowach o programie po Twojej stronie jest ekspert merytoryczny, który rozumie kontekst i pomaga dobrać rozwiązanie – zamiast klasycznej rozmowy sprzedażowej.
Rozwijamy menedżerów i organizacje
Różnorodność metod, rozwiązań, produktów, specjalizacji trenerskich, zasobów, w tym również technologicznych, pozwala nam budować kompletne rozwiązania w dowolnej skali. Działamy sprawnie i skutecznie, a przy tym zawsze precyzyjnie odpowiadamy na potrzeby Klientów.
Dlatego projektujemy takie doświadczenia rozwojowe, które angażują emocje, wpływają na postawy i dają trwały efekt, zgodnie z hasłem „Doświadczenie, które zmienia”.
Oferujemy autorski know-how naszych ekspertów oraz doświadczenie i unikalne rozwiązania wielu międzynarodowych partnerów.
Nauka przez doświadczenie
Experiential learning, czyli nauka przez doświadczenie, jest fundamentem podejścia House of Skills do rozwoju ludzi i organizacji. Wierzymy, że dorośli najlepiej uczą się wtedy, gdy mogą doświadczyć, przeanalizować i przećwiczyć nowe sposoby działania w bezpiecznych, ale realistycznych warunkach. Dlatego projektujemy procesy rozwojowe, które angażują, skłaniają do refleksji i wspierają trwałą zmianę. Bo prawdziwa nauka zaczyna się tam, gdzie doświadczenie spotyka się z praktyką.
Rozwój to zmiana
Niezależnie od tego czy skupiamy się na jednostkach, zespołach czy organizacjach, miarą sukcesu jest dla nas konkretna zmiana i jej wymierny efekt biznesowy. Dlatego w naszym podejściu wdrożenie wbudowane jest w cały proces.
-
01
Określamy cele
Razem z klientem formułujemy jasne i klarowne cele projektu. Definiujemy oczekiwane rezultaty – mierzalne, nawet jeśli efekty wydają się trudne do uchwycenia i zmierzenia.
-
02
Analizujemy kontekst
Bierzemy pod uwagę ludzi i kontekst, w którym działają – warunkiem sukcesu jest środowisko zawodowe, które będzie wspierać wdrożenie zmiany.
-
03
Uruchamiamy dźwignie
Koncentrujemy się na działaniach, które relatywnie małym nakładem pozwolą uzyskać oczekiwany rezultat. Budujemy motywację do zmiany i wspieramy współpracę na linii przełożony – podwładny. Wzmacniamy dzielenie się wiedzą i doświadczeniami, aby modelować praktyki, które będą trwałym elementem zmiany.
-
04
Pokazujemy Efekt
Stale monitorujemy efekty naszych działań. Dzięki temu na zakończenie projektu wraz z klientem jesteśmy w stanie pokazać, że planowana zmiana rzeczywiście miała miejsce.
Jak dbamy o rezultaty w rzeczywistości wirtualnej?
Aby zmiana była skuteczna, bierzemy pod uwagę ludzi i kontekst, w którym działają. W zależności od skali planowanych zmian kontekst może oznaczać najbliższe otoczenie pracownika (relację z menedżerem, zespół, w którym działa), specyfikę roli, jaką pełni w organizacji, sposób funkcjonowania całej firmy.
Osobista relacja
Stawiamy na kontakt i autentyczną relację między uczestnikami, ich przełożonymi a trenerami i konsultantami. Formy kontaktu dopasowujemy (czasie rzeczywistym i asynchronicznie) do potrzeb i dynamiki procesu rozwojowego.
Projektowanie
Dbamy o zaangażowanie, motywację i komfort uczestników. Projektujemy sekwencję działań, tworzących podróż edukacyjno-rozwojową, dobierając do każdego jej etapu adekwatny czas trwania, metody i narzędzia.
Interaktywna forma
Specjalizujemy się w interaktywnych formach zdalnej pracy z grupą, utrzymujących uwagę, zaciekawienie, angażujących emocje – od sesji szkoleniowych, warsztatów action learning, symulacji biznesowych, po spektakle interaktywne oparte na metodzie dramy.
Technologia
Potrzebne funkcjonalności i narzędzia technologiczne dopasowujemy do założonego celu i potrzeb klienta. Wirtualne studio szkoleniowe House of Skills to nasza unikatowa forma pracy: narzędzia pracy w klasie łączą się z nowoczesną technologią w jedną rzeczywistość.
Łączymy sprawdzone platformy online z autorskimi rozwiązaniami i narzędziami do interakcji, pracy grupowej oraz monitorowania postępów. Dzięki temu uczestnicy pozostają w kontakcie z trenerem i zespołem, a organizacja zyskuje realny wgląd w efekty i dynamikę procesu rozwojowego.
Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach
Napisz, z jakim wyzwaniem mierzy się Twoja organizacja i jaki efekt chcesz osiągnąć. Wrócimy do Ciebie z propozycją kolejnych kroków oraz rekomendacją najlepszego rozwiązania.