Design Thinking
Metoda Design Thinking jest aktualnie uznawana za jedną ze skuteczniejszych metod rozwijania innowacji przez zespoły projektowe – uczy rozwiązywać problemy szybciej, oszczędniej i z większym zaangażowaniem. Metoda sprawdza się nie tylko w projektowaniu usługi produktów, ale również ma swoje zastosowanie w optymalizacji procesów wewnętrznych w organizacji.
Tysiące menadżerów
Przeszkolonych w naszych programach
Grupa docelowa
Program koncentruje się na rozwijaniu innowacyjnego myślenia i praktycznym wykorzystaniu metody Design Thinking w projektowaniu produktów, usług oraz optymalizacji procesów. Gruba docelowa szkolenia to:
pracownicy działów R&D, marketingu, rozwoju biznesu, sprzedaży, logistyki, HR
liderzy i/lub członkowie zespołów projektowych odpowiedzialnych za optymalizację procesów w firmie, wdrażanie produktów, usług oraz nowych marek;
osoby, które szukają sprawdzonych metod wspierających rozwój biznesu i poszerzania modeli biznesowych
trenerzy, coachowie i konsultanci, pragnący poznać zwinne metody pracy z Klientami
menedżerowie i pracownicy, których praca w dużym stopniu zależy od umiejętności innowacyjnego myślenia; zespoły/grupy projektowe w organizacji, od których wymagana jest kreatywność, poszukujące inspiracji
Perspektywa uczestnika
Po zakończeniu szkolenia uczestnik:
Umie wykorzystywać narzędzia metody Design Thinking w swoich codziennych projektach.
Potrafi myśleć jak odbiorca swoich rozwiązań.
Stosuje nawyki wspierające zwinne metody zarządzania projektami.
Rozumie czym jest innowacja i jakie czynniki wpływają na tworzenie innowacyjnych rozwiązań.
Wie, jaka jest ich naturalna rola, jaki jest ich wkład w proces tworzenia nowych rozwiązań.
Potrafi skutecznie sprzedawać pomysły w organizacji.
Moduł 1 – O metodzie – założenia, etapy, narzędzia
- Wiedząc, że kluczem do sukcesu jest zespół, pierwszy dzień zaczynamy od zapoznania uczestników. Budujemy poczucie zaufania i bezpieczeństwa, abyśmy przez kolejne dni szkolenia mogli współpracować efektywniej.
- Doświadczasz metody Design Thinking z perspektywy uczestnika dwukrotnie, przechodząc przez wszystkie jej etapy: empatię, definiowanie, generowanie i selekcję pomysłów, prototypowanie i testowanie. Poznajesz w praktyce najważniejsze narzędzia dla każdego z tych etapów.
- The Wallet Project – pokazowy warsztat Design Thinking, który pokazuje założenia metody oraz wartości wynikające ze stosowania jej w codziennej rzeczywistości biznesowej. Warsztat uwydatnia również obszary w Twojej organizacji, które wymagają zmiany/poprawy, aby wdrożenie pracy projektowej Design Thinking było możliwe.
Moduł 2 – Praktyka narzędzi na konkretnym wyzwaniu
- Dokładnie omawiamy narzędzia na każdym etapie metody. Rozkładamy etapy na poszczególne elementy, mówiąc o celu, narzędziach i efektach poszczególnych etapów. Pracując w interdyscyplinarnym zespole, wypracujesz rozwiązania na wyzwanie biznesowe oraz dowiesz się, czym jest oraz gdzie wykorzystywać myślenie projektowe.
- Podczas etapu Empatii doświadczysz pracy z takimi narzędziami jak: Wywiad pogłębiony, Persona, Mapa Empatii, Symulacja empatyczna.
- Poznasz narzędzia oraz metody ułatwiające pracę z danymi badawczymi.
- Poznasz metody wspierające pracę kreatywną oraz myślenie dywergencyjne.
- Doświadczysz wartości wynikającej z wykorzystywania MVP oraz testowania wstępnych prototypów z odbiorcami rozwiązań.
Moduł 3 – Plan działania
Odpowiemy na pytanie w jakich sytuacjach (w pracy, z życiu prywatnym) mogę wykorzystać doświadczenia z tego szkolenia.
Porozmawiajmy
Rozumiemy, że każda organizacja jest inna. Dlatego za każdym razem wnikliwie analizujemy sytuację i dopasowujemy rozwiązania tak, aby odpowiadały na potrzeby Twojego biznesu. Metody dobierane są po wcześniejszym ustaleniu potrzeb
Zostaw do siebie kontakt – nasza konsultantka oddzwoni i w pierwszym kroku zapyta o Twoje wyzwania, zbada potrzeby i opowie o przebiegu naszego procesu doradczego. Ta rozmowa potrwa maksymalnie 10 minut.
W kolejnym kroku spotkasz się z osobą merytoryczną – trenerem, który zaproponuje konkretne rozwiązania i szczegółowo odpowie na Twoje pytania.
Jak pracujemy?
Dowiedz się, jak nasze programy rozwojowe mogą wpłynąć na jakość przywództwa oraz efektywność pracy w Twojej organizacji
-
01
Określamy cele
Razem z klientem formułujemy jasne i klarowne cele projektu. Definiujemy oczekiwane rezultaty – mierzalne, nawet jeśli efekty wydają się trudne do uchwycenia i zmierzenia
-
02
Analizujemy kontekst
Bierzemy pod uwagę ludzi i kontekst, w którym działają – warunkiem sukcesu jest środowisko zawodowe, które będzie wspierać wdrożenie zmiany
-
03
Uruchamiamy dźwignie
Budujemy motywację do zmiany i wspieramy współpracę na linii przełożony – podwładny. Wprowadzamy praktyki, które będą trwałym elementem zmiany.
-
04
Pokazujemy efekt
Stale monitorujemy efekty naszych działań. Dzięki temu na zakończenie projektu wraz z klientem jesteśmy w stanie pokazać, że planowana zmiana rzeczywiście miała miejsce.
Strefa wiedzy
Dowiedz się, jak nasze programy rozwojowe mogą wpłynąć na jakość przywództwa oraz efektywność pracy w Twojej organizacji
-
Czym zajmuje się House of Skills?
House of Skills pomaga przekuwać cele biznesowe w realną zmianę sposobu działania ludzi i zespołów — od poziomu strategii po programy rozwojowe dla dużych grup pracowników. Naszą specjalnością jest experiential learning, czyli nauka przez doświadczenie: mniej teorii „do zapamiętania”, więcej dobrze zaprojektowanej praktyki — ćwiczeń, symulacji i pracy na realnych sytuacjach z firmy, tak aby uczestnicy mogli od razu przełożyć nowe podejścia na swoją codzienność. To właśnie kryje się za naszym hasłem „Doświadczenie, które zmienia”. Pracujemy w obszarach: przywództwo, kultura organizacyjna, rozumienie biznesu, negocjacje i porozumienia oraz efektywność osobista. Korzystamy z know-how 11 międzynarodowych partnerów i licencjodawców – jesteśmy jednymi przedstawicielami w Polsce takich firm jak Blanchard, Celemi czy The Culture Factor. Zaufała nam już 1/3 firm z listy 500 największych przedsiębiorstw w Polsce.
-
Co jest unikalnego w metodach pracy House of Skills?
Kreujemy i realizujemy projekty w formule stacjonarnej oraz hybrydowej, tak aby inwestycje w rozwój ludzi i systemów zarządzania przynosiły realny zwrot.
Niezależnie od tego czy skupiamy się na jednostkach, zespołach czy organizacjach, miarą sukcesu jest dla nas konkretna zmiana i jej wymierny efekt biznesowy. Dlatego w naszym podejściu wdrożenie wbudowane jest w cały proces.- Określamy cele
- Analizujemy kontekst
- Uruchamiamy dźwignie
- Pokazujemy Efekt
-
Jak zapewniamy efekty szkoleń online i hybrydowych?
Proces rozwojowy online, na wszystkich jego etapach, jest skuteczny pod warunkiem, że zbudujemy i utrzymamy zaangażowanie. Dlatego nasze podejście opiera się na trzech filarach:
- Osobista relacja
- Projektowanie
- Interaktywność
Potrzebne funkcjonalności i narzędzia technologiczne dopasowujemy do założonego celu i potrzeb klienta. Wirtualne studio szkoleniowe House of Skills to nasza unikatowa forma pracy: narzędzia pracy w klasie łączą się z nowoczesną technologią w jedną rzeczywistość.
-
Jakie metody szkoleniowe wykorzystujecie?
Pracujemy głównie warsztatowo, co oznacza, że wiedza teoretyczna ograniczona jest do minimum, a większość czasu podczas sesji poświęcamy doświadczaniu i ćwiczeniu umiejętności.
Wykorzystujemy angażujące i urozmaicone metody pracy z ludźmi, m.in.: warsztaty online i w sali, webinary, wykłady konferencyjne, sesje Action Reflection Learning, warsztaty realizowane metodą dramy, symulacje biznesowe, kalendarze wdrożeniowe, kwestionariusze autodiagnozy, sesje doradczo-coachingowe oraz blended learning. Tam, gdzie służy to procesowi rozwoju, korzystamy z aplikacji, portali i platform.
-
Czy szkolenia przekładają się na efekty?
Osiągnięcie zgodnego z oczekiwaniami Klienta, zakontraktowanego na początku procesu efektu jest sednem naszej filozofii działania.
Więcej na ten temat można znaleźć w sekcji Jak pracujemy>>
-
Gdzie odbywają się szkolenia?
To zależy od oczekiwań Klienta. Mogą być organizowane w jego siedzibie lub wynajętej sali szkoleniowej w dowolnej lokalizacji. Do projektów realizowanych w Warszawie rekomendujemy doskonale wyposażone do pracy warsztatowej sale naszego centrum szkoleniowego >>
-
W ofercie House of Skills nie ma programów, które mnie interesują, co w takim przypadku?
Skontaktuj się nami poprzez formularz, który łatwo znajdziesz na stronie. Nasi eksperci mają doświadczenie w tworzeniu autorskich programów rozwojowych, a szeroka sieć partnerów know-how zapewnia nam możliwość dopasowania oferty do potrzeb Klientów -oczywiście o ile nie wykracza to poza ramy naszej specjalizacji merytorycznej.
-
Czy macie e-learning?
W tym obszarze współpracujemy z marką e-learning.pl, dostawcą kompleksowych rozwiązań edukacyjnych, realizowanych za pomocą nowoczesnych technologii.
