Bezpieczeństwo psychologiczne w pracy – klucz do zdrowej kultury organizacyjnej
Kilka sugestii na rok 2013 od Fierce
„Fierce Conversations OdWażne rozmowy”– to program uczący takiej filozofii rozmawiania, która pozwala na docieranie do sedna spraw, podejmowanie odpowiedzialności i budowanie porozumienia. To filozofia, której główne przesłanie opiera się na założeniu, że biznes to nieustannie toczące się rozmowy, a to, o czym się mówi w Waszej organizacji oraz sposób, w jaki jest to mówione, stanowi o tym, co będzie się działo lub co się nie wydarzy.
Gdy mija kolejny rok zdarza się, że ze zdziwieniem zadajemy sobie pytanie: to już, tak szybko? Jaki był ten rok, co przyniósł, co stało się z naszymi postanowieniami?
Mija kolejny miesiąc 2013 roku, jakie pytania się nasuwają? Jak mają się nasze postanowienia? Susan Scott autorka programu „Fierce Conversations OdWażne rozmowy” przygotowała kilka sugestii.
Zapraszam do lektury i refleksji – zanim minie nam zbyt szybko kolejny rok, dopóki mamy wpływ na to, co się w nim wydarzy.