Jest absolwentem Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada wiele certyfikatów, w tym m.in. certyfikat Multi Focus Model© (metodologia badania i pracy z kulturą organizacyjną) wydany przez ITIM (Institute for Training in Intercultural Management). Jest także licencjonowanym trenerem Przywództwa SLII® Blancharda.

Od 20 lat aktywnie działa w branży edukacji menedżerów. Jest autorem unikatowych projektów rozwojowych dla klientów House of Skills, których celem jest podnoszenie jakości przywództwa w ich organizacjach. W pracy projektowej wykorzystuje osobiste wieloletnie doświadczenie zarządzania firmą, wynikające z pełnionych wcześniej funkcji zarządowych.

Lubi zmiany, dlatego preferuje pracę w różnorodnych zespołach projektowych, skoncentrowanych na zrealizowaniu zadania i osiągnięciu sukcesu. Inspirują go ludzie i możliwość ciągłego rozwoju oraz doskonalenia się. Prywatnie jest zakochany w swojej rodzinie – żonie i dwóch córkach. Czas wolny uwielbia spędzać w swoim domu na Warmii.

Jest współautorem książki Zespoły po polsku.

W realizowanych projektach szczególną wagę przywiązuje do budowania kultury współpracy w organizacjach, gdzie przywództwo i podążanie za liderami jest jednym z kluczowych elementów sukcesu firmy.

Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu kompleksowych projektów rozwojowych i strategicznym wykorzystaniu niematerialnych zasobów firmy. Poszukuje rozwiązań łączących rozwój kontekstowy (osadzony w realiach zawodowych – wyzwań i celów, pełnionej roli itd.) z nowoczesnymi technologiami. Prowadzi warsztaty strategiczne, podnoszące efektywność pracy zespołów zarządzających.

The post Henryk Puszcz appeared first on House of Skills.

Pracował w międzynarodowych firmach doradczych prowadząc procesy strategiczne, projekty reorganizacji struktur i zmiany systemów zarządzania. Interesuje się zagadnieniem wdrażania strategii poprzez budowanie spójności organizacji ze strategią. ​​

Stara się analizować rzeczywistość biznesową z wielu perspektyw w czym pomaga mu wiedza i doświadczenia z obszarów organizacji, zarządzania, rozwoju ludzi oraz finansów i marketingu. ​​

Obszary specjalizacji:

• procesy uzgadniania misji wizji, strategii​​
• wdrażanie wartości organizacji​​
• diagnoza i zmiana kultury organizacyjnej​​
• zarządzanie zmianą​​
• rozwój pracowników ​​i menedżerów​​

The post Łukasz Nowak appeared first on House of Skills.

Specjalizuje się w facylitacji strategicznej i implementacji strategii, wykorzystując dynamikę kulturową jako kluczowy element sukcesu w różnorodnych środowiskach organizacyjnych. Jest ekspertem w zarządzaniu międzykulturowym, w pracy z międzynarodowymi zespołami oraz w kształtowaniu transformacyjnych strategii i interwencji przywódczych.​

Obszary specjalizacji:

• zarządzaniu procesem zmiany organizacyjnej
• analizie i kształtowaniu kultury organizacyjnej
• zarządzaniu strategicznym
• współpracą w środowisku wielokulturowym
• symulacjach biznesowych

The post Piotr Gryko appeared first on House of Skills.

Praktykował przywództwo w procesach zmiany i akwizycji jako Dyrektor Centrum Rozwoju Kadr oraz Dyrektor ds. Restrukturyzacji w ABB Polska. ​

Najbardziej interesuje go fenomen przywództwa i współpracy – wspólnego osiągania celów. Z ogromną pasją wspiera ludzi, zespoły i organizacje w tworzeniu ludzkiego (a przy tym efektywnego) świata w miejscu pracy.

Współautor książki „Dobre Przywództwo. Najlepsze praktyki polskich liderów biznesu” i „Pierwsze doświadczenia prywatyzacji”.

Obszary specjalizacji:

• przywództwo
• zarządzanie zmianą
• coaching
• budowanie zespołu – doradztwo i prowadzenie warsztatów podnoszących efektywność zespołów zarządzających
• motywacja

The post Dariusz Chełmiński appeared first on House of Skills.