Strefa wiedzy

Model 4 faz zmiany

Jednym z kluczowych aspektów zarządzania zmianą w organizacji jest umiejętność zaangażowania i wspierania pracowników przez menedżerów.
Modelem, który pomaga menadżerom w tym procesie jest model 4 faz zmiany, zwany także krzywą przechodzenia przez zmianę. Model ten – będący adaptacją koncepcji Elizabeth Kubler Ross – opisuje indywidualne reakcje na zmianę.

Powrót do inspiracji

do
góry

Informujemy, że na naszej stronie www stosuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Kliknij Zgadzam się, aby ta informacja nie pojawiała się więcej.Kliknij Polityka prywatności, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.

Zgadzam się