Strefa wiedzy

Zarządzanie różnorodnością, czyli wykorzystanie potencjału Teorii Ról Zespołowych Belbina

„Różnimy się nie tylko płcią, kolorem skóry, także upodobaniami, temperamentem, preferencjami, poczuciem humoru … i właśnie ta odmienność jest inspirująca”.

Słowa dr Meredith’a Belbina ilustrują codzienność świata i różnorodność, z którą spotykamy się za każdym razem wchodząc w relacje z innymi. Relacje, które mogą być przyjemne, łatwe i inspirujące, ale które bywają też trudne, konfliktowe i nieefektywne. Odmienność, czy różnorodność może być inspirująca i przynosić korzyści, ale musi być odpowiednio potraktowana, lub też mówiąc językiem biznesowym – odpowiednio zarządzana.

Czy różnorodność może być efektywna?

Załączniki



Pozostałe wpisy:

do
góry

Informujemy, że na naszej stronie www stosuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Kliknij Zgadzam się, aby ta informacja nie pojawiała się więcej.Kliknij Polityka prywatności, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.

Zgadzam się