Transformacja organizacji  niezależnie od jej poziomu, począwszy od niezbędnej zmiany kulturowej, poprzez reorganizację, aż do  wdrożeniu nowego zestawu kompetencji menedżerskich lub technicznych wymaga głębokiego zaangażowania ze strony pracowników, a szczególnie  ich przełożonych – menedżerów wszystkich szczebli. To na nich spoczywa obowiązek pokazania właściwego kontekstu, połączeń między różnymi inicjatywami i rezultatami, znalezienia właściwych argumentów. O ile łatwiej można tego dokonać, gdy widzi się obraz całej firmy i postrzega się ją jako dynamiczny system. Nasz wieloletni partner strategiczny – szwedzka firma CELEMI (www.celemi.com), specjalizuje się w wizualizowaniu i edukacyjnym oprzyrządowaniu procesów biznesowych. Proponowane rozwiązania są nieocenionym wsparciem dla organizacji, zespołów oraz pracowników w projektach wspólnie przez nas realizowanych, doskonalących ich działania.

Zaangażowanie pracowników: co liczy się najbardziej?

Zaangażowanie pracownika to element konieczny dla osiągnięcia sukcesu. Zaangażowani pracownicy podchodzą z pasją do swojej pracy, więcej pracują i są bardziej wydajni. Są gotowi na poświęcenie dla organizacji i w pracy wykazują się energią i entuzjazmem. Najlepsi witają zmianę z otwartymi ramionami, szukają sposobów doskonalenia i chcą, by wszyscy byli odpowiedzialni za swój wkład. Nawet spółki z wysokim ogólnym poziomem zaangażowania mogą się w niektórych dziedzinach borykać z trudnościami.

Gdy zrozumiesz, co leży u podstaw zaangażowania w Twojej organizacji, możesz skupić swoje wysiłki na tym, co przyniesie największy efekt.

Za zaangażowanie pracowników często odpowiadają dwa podstawowe czynniki:

Relacje z organizacją: gdy pracownicy czują, że darzy się ich zaufaniem i sami ufają organizacji, godzą się realizować jej wartości i pokładają wiarę w przywódców. Drugim kluczowym czynnikiem angażującym pracowników w ich miejscu pracy jest relacja z menedżerami: pracownicy muszą się czuć doceniani, sprawiedliwie traktowani, otrzymywać opinie zwrotne oraz wskazówki, a także utrzymywać silne relacje zawodowe oparte na wzajemnym szacunku. W ten sposób zaangażowanie pracowników podnosi wydajność Twojej organizacji.

Zaangażowanie pracowników. Co liczy się najbardziej?

Do osiągnięcia sukcesu niezbędne są również dalsze dwa elementy: strategiczne dopasowanie i kompetencje.

Czy Twoja firma ma wszystko, czego jej potrzeba? Sięgnij głęboko. Postaw trudne pytania: 

• Czy Twoja organizacja posiada jasną strategię i zestaw celów?
• Czy pracownicy rozumieją strategię i cele organizacji?
• Czy pracownicy rozumieją, jaki wkład wnoszą swoją pracą w sukces organizacji?
• Czy menedżerowie posiadają umiejętności niezbędne do wykonywania zadań?
• Czy menedżerowie wiedzą, jak motywować pracowników?

Co Celemi może dla Ciebie zrobić?

Poprzez swoje rozwiązania odpowiadamy na problemy i angażujemy pracowników dzięki potędze uczenia się. Gdy pracownicy aktywnie uczestniczą w szkoleniu, nie ogranicza się ono wyłącznie do zdobywania wiedzy, umiejętności i informacji. Kontakt pracowników z nowymi pomysłami podnosi ich świadomość istnienia innych sposobów pracy i pomaga zrozumieć potrzebę zmian oraz korzyści płynące z nowego systemu czy podejścia.

Rozwiązania szkoleniowe  Symulacje Celemi łączą pracowników w zespoły w czasie rzeczywistym, aby rywalizowali, współpracowali, uczyli się wspólnego języka biznesowego, pokonywali wyzwania i osiągali wyniki, które przełożą się na sukcesy zawodowe. Nasze plansze zawierają scenariusze biznesowych wyzwań i umożliwiają uczenie się poprzez doświadczenie w zabawny, angażujący i skuteczny sposób.

Takie uczestnictwo wywołuje zaangażowanie na trzech poziomach, oddziałując na przekonania, postawy i zachowania. Zanurzając się w symulacji, pracownicy zyskują klarowne spojrzenie i umiejętność rozpoznawania dlaczego, gdzie i jak mogą zacząć wprowadzać zmiany, aby udoskonalić działalność firmy. Taki holistyczny pogląd na organizację oraz udział pracowników w szerszym kontekście buduje pewność siebie i prowadzi do większej efektywności generowania pomysłów, rozwiązywania problemów i tworzenia zespołów.

Obejrzyj film, aby się dowiedzieć, jak to wygląda

Powyższy artykuł powstał na bazie materiałów partnera House of Skills – CELEMI.